Kompanitë japoneze lobuan që, në dhimbjen e pandemisë, një paketë e rritjes së pagave ishte "joreale"

Reuters, Tokio, 19 janar - Grupi më i madh i lobit i biznesit në Japoni e injoroi atë të martën, duke kërkuar një rritje për shkak se po përgatitej për negociatat kryesore të pagave pranverore me sindikatat, duke e quajtur rritjen e paketës "joreale" sepse kompania ishte Ndikimi i COVID-19 zyrtarët thanë se pandemia.
Keidanren njoftoi udhëzimet për negociatat e ardhshme të pagave që do të përfundojnë në mes të marsit dhe theksoi se duke pasur parasysh krizën aktuale ekonomike dhe shëndetësore, fokusi është në mbrojtjen e vendeve të punës, jo rritjen e pagave.
Qëndrimi i kujdesshëm i lobit të biznesit tregon se pasi sindikata e udhëhequr nga Rengo propozoi vitin e kaluar pagën minimale më të ulët në shtatë vjet, pati negociata të vështira me sindikatat e drejtuar nga Rengo, e cila kërkonte një rritje uniforme të pagës bazë me 2%. .
Deri vitin e kaluar, ndërsa qeveria ushtron presion mbi kompanitë për të rritur pagat për të kapërcyer deflacionin dhe stagnimin, kompanitë e mëdha i kanë rritur pagat me më shumë se 2% çdo pranverë për gjashtë vjet rresht dhe deflacioni dhe stanjacioni kanë pllakosur qeverinë japoneze.Deri në 20 vjet.
Drejtues të tillë si Toyota Motor Corp. vendosin tonin për negociatat vjetore të punës pranverore, dhe të tjerët janë të ndryshëm.
Megjithatë, vitet e fundit, kompanitë japoneze kanë filluar të adoptojnë metoda më të larmishme pagash.Për të shmangur tërheqjen e punëtorëve të rinj të kualifikuar, ata kanë shmangur rritjen e plotë të pagave dhe kanë kaluar në paga të bazuara në performancë në vend të pagave të bazuara në vjetërsi.
Strategjia e pagave ndikohet gjithashtu nga ndryshimet në strukturën e tregut japonez të punës.Rreth 40% e punëtorëve janë punonjës me kohë të pjesshme me pagesë të ulët dhe punëtorë me kontratë, që është dyfishi i raportit përpara se të shpërtheu flluska japoneze e vitit 1990.
Një numër në rritje i punëtorëve me pagë të ulët priren t'i udhëheqin sindikatat për t'i dhënë përparësi sigurisë së punës dhe për të zgjidhur hendekun e të ardhurave midis punonjësve afatgjatë dhe punonjësve të tjerë, në vend që të rrisin ndjeshëm pagat.(Raportimi nga Izumi Nakagawa dhe Tetsushi Kato; Redaktimi nga Huang Biyu)